COVID19

Cette version précise que :

- Le télétravail « à 100% » est la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent (page 5)

- Dans les autres cas, le travail est organisé afin de limiter les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise (page 5)

- Comme pour le précédent protocole, les règles d’hygiène et de distanciation restent en vigueur et doivent être toujours appliquées. Ainsi les réunions en audio ou visioconférence doivent constituer la règle et les réunions en présentiel l'exception (page 5) ; les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus. (page 8)

- La principale nouveauté réside dans la possibilité pour l’employeur de prévoir des actions de dépistage des salariés volontaires, « dans le respect des conditions réglementaires », qui sont donc à préciser. ( page 12)

- L’employeur doit informer ses salariés de l’existence de l’application « TousAntiCovid » en expliquant l’intérêt de son activation, notamment pendant les horaires de travail. ( page 5)

Le temps nécessité par les visites médicales étant assimilé à du temps de travail effectif et payé comme tel, l’attestation professionnelle intitulée « Justificatif de déplacement professionnel » est donc à utiliser.

Quelle attestation remplir pour se rendre à une visite médicale organisée par votre service de santé au travail ?

Informations pratiques